Tuyển Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

1. Định hướng phòng hành chính nhân sự

- Xây dựng kế hoạch nhằm định hướng và phát triển phòng Hành chính nhân sự theo từng quý: Lương thưởng, chính sách phúc lợi, tuyển dụng, đào tạo và công tác hành chính.

- Chỉ đạo xây dựng các hệ thống quản lý nhân sự, ứng viên của tuyển dụng, hành chính văn phòng.

- Điều phối nhân sự thực hiện các kế hoạch đề ra.

- Quản lý quỹ lương và các ngân sách nhân sự.

2. Đối tác chiến lược nhân sự

- Tham mưu và triển khai các kế hoạch nhân sự nhằm hỗ trợ cho hoạt động kinh doanh và định hướng phát triển của Ban Giám đốc.

- Phối hợp với các cấp quản lý của Công ty trong việc thực hiện kế hoạch kinh doanh.

- Xây dựng các công cụ đánh giá năng lực và chính sách thưởng đúng người, đúng việc, đúng công.

- Đề xuất các cơ cấu tổ chức hiệu quả.

3. Quan hệ lao động

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo nhu cầu phát triển hiện tại

- Giải quyết các vấn đề nhân sự có tính chất quan trọng và nghiêm trọng.

- Đảm bảo các chính sách về lao động được thực hiện đúng và linh hoạt.